旧日伯乐相马，今朝疆场点兵。为进一步优化部门治理岗位人才结构，为员工提供自我展示及磨炼平台，西安九五至尊VI涂布造作中心组织发展了班组长竞聘大赛，2月15日，涂布造作中心组长竞聘大赛总结会圆满进行。

本次竞聘本着平正、公正、公开的准则，将竞聘查核分为员工评议、直属上级评定、竞聘演讲、培训反馈四项。涂布造作中心400余名员工中有91名员工报名参与，充分体现了员工对平台机遇的巴望和敢于挑战自我的周到。

2021年12月1日组长竞聘大赛带头现场

2021年12月14日组长竞聘大赛启动会

2021年12月15日-22日组长演讲竞聘评比现场

参与竞聘的人员中有工作经验丰硕的“老同道”，有敢于挑战自我的“新同道”，更有敢于在新岗位上尝试和拼搏的中坚力量，他们怀揣着共同的指标和对自身能力的挑战来参与竞聘，本次竞聘大赛共有52名员工成功当选组长，另产生优良竞选者17名，储蓄干部6名。竞聘大赛总结会上，涂布造作中心对竞聘成功的员工进行了颁奖赞美。

会上，西安九五至尊VI总经理朱登宝首先向当选的员工暗示祝贺，其暗示这次班组长打造不仅打造了班组长团队，同时也打造了主管及团队其他成员，是一次成功的行动。这次班组长竞聘大赛的成功意味着企业治理进入了良性循环，企业前进的措施会越来越快，治理能力会越来越强，治理难度会越来越幼。在这次组长团队打造中，我们收成了以下五点：

第一点，作为治理者，我们成功点燃了每一幼我内心的幼宇宙，引发了团队精英的壮大能量。

第二点，在本次竞选中，我们成功从400多名员工中筛选出了骨干团队。

第三点，每个决定报名参与竞选的人，内心都是但愿扭转改革的。在这次机遇中他们敢于争取，致力扭转，这对于所有人来说都是一次新的扭转，新的收成。

第四点，不论是落第还是获选的人，竞选过程中各人都致力的进建，也提高了治理水平。

第五点，本次成功当选的人，在企业后续发展中将成为主题团队的一员。壮大的基层治理团队让九五至尊VI底盘更稳，在未来的急剧发展中，我们将会跑的更快更稳。

竞聘大赛总结会最后，整个班组长当选者进行了组长履职承诺典礼，朱总代表公司接受新晋班组长的上岗承诺。

本次班组长竞聘大赛的成功进行，成功营造了车间内部积极、健康的竞争氛围，推动了班组文化建设，推进了员工不休进建, 提升了基层治理能力；选用了一批有能力、有担任的基层治理人员，为今后涂布造作中心各项工作的全面发展，搭建了坚实的人才梯队，奠定了急剧发展的优良基础。